Voorwaarden outplacement

Als je ontslagen bent, moet je werkgever je onder bepaalde voorwaarden outplacement aanbieden. Ben je 45 jaar of ouder, dan kan het zijn dat je verplicht bent om in te gaan op dit aanbod. We geven tekst en uitleg.

Wat houdt outplacement in?

Outplacement houdt in dat je in opdracht van je werkgever wordt begeleid bij het zoeken naar werk. Het gaat om:

  • administratieve steun
  • het opmaken van een persoonlijke balans
  • psychologische begeleiding
  • hulp bij het vinden van jobs
  • begeleiding tijdens de integratie in je nieuwe job

Wanneer heb ik recht op outplacement?

  • Je hebt recht op outplacement als je aan deze voorwaarden voldoet:
    • Je bent níet ontslagen omwille van een dringende reden.
    • Je hebt een opzeggingstermijn of –vergoeding van minstens 30 weken.
  • Heb je een opzeggingstermijn of een vergoeding van minder dan 30 weken? Dan heb je enkel recht op outplacementbegeleiding als je aan deze drie voorwaarden beantwoordt:
    • je werkte bij een werkgever uit de privésector,
    • je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar, en
    • je werkte één jaar ononderbroken bij je werkgever.
  • Heeft je werkgever na een herstructurering een tewerkstellingscel opgericht? Dan heb je recht op outplacement op voorwaarde dat je je inschrijft bij de tewerkstellingscel.

Wanneer ben ik verplicht om outplacement te volgen?

Ben je ontslagen en wil je een werkloosheidsuitkering ontvangen?

  • Dan ben je verplicht om outplacement te volgen als je aan deze vijf voorwaarden voldoet:
    • Je werd níet ontslagen omwille van een dringende reden.
    • Je werkte minstens één jaar ononderbroken bij je werkgever.
    • ​Je werkte bij een werkgever uit de privésector.
    • Je hebt een opzeggingstermijn of –vergoeding van minder dan 30 weken.
    • Je was op de datum van je ontslag minstens 45 jaar oud.
  • Beantwoord je aan deze voorwaarden en biedt je werkgever je geen outplacement aan?
    Dan ben je verplicht om hem in gebreke te stellen. Doe je dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor je uitkering. Op rva.be vind je meer info over je rechten en plichten bij outplacement als je minstens 45 jaar oud bent.

Heeft je werkgever na een herstructurering een tewerkstellingscel opgericht en wil je een werkloosheidsuitkering ontvangen?

  • Dan ben je onder bepaalde voorwaarden verplicht bent om je gedurende een bepaalde periode in te schrijven bij deze tewerkstellingscel. Doe je dit niet, dan kan dit gevolgen hebben voor je uitkering. Meer info over de voorwaarden om je in te schrijven in de tewerkstellingscel vind je op werk.be.
  • Ben je ingeschreven bij de tewerkstellingscel, dan ben je verplicht om de outplacementbegeleiding te volgen die de tewerkstellingcel jou aanbiedt. Doe je dit niet of werk je niet goed mee, dan kan dit gevolgen hebben voor je uitkering. Meer info over je rechten en plichten bij een herstructurering vind je op rva.be.

Bij wie kan ik terecht met mijn vragen over outplacement?

Heb je nog vragen over outplacement? Neem hier contact op.  Wij staan je graag te woord.

Belangrijk om te weten als je outplacement volgt

  • Je outplacement wordt betaald door je werkgever of door het Sociaal Interventiefonds.
    • ​Betaalt je werkgever en word je ontslagen met betaling van een opzeggingsvergoeding? Dan mag hij 4 weken van je opzeggingsvergoeding inhouden om je outplacement te bekostigen.
    • Betaalt het Sociaal Interventiefonds, dan wordt er niks afgehouden van je opzeggingsvergoeding.
  • Werk je tijdens je opzegtermijn? Dan wordt je outplacement als sollicitatieverlof beschouwd.